인사제도
평가제도
직급체계
DL이앤씨는 경영이념의 실천과 Vision의 성공적 달성을 위하여 능력 및 성과주의를 지향하는 인사체계를 구성하고 있습니다.
- M4
(사원) - M3
(대리) - M2
(차장) - M1
(부장)
평가제도
- 업적평가
- 평가제도
- 역량평가
- 개인별 당해년도의 업무목표를 설정하고
목표대비 업무실적 및 수행과정과 달성도를 평가 - 직급별 공통역량과
직무별 전문역량의 보유수준을 평가 - 능력과 성과 중심의 공정하고
합리적인 평가제도 운영 - 배치, 교육, 보상 등 인적자원관리
전반의 기준지표로 활용
승진제도
능력과 성과가 뛰어난 직원에 대하여 연공에 관계 없이 평가에 따라 승진 및 주요 보직수행의 기회를 부여합니다.
보상제도
임금체계
임금은 역량과 성과에 따른 보상을 기본 원칙으로 업계 최고 수준을 지향하고 있습니다.
- 기준급
- 직무 성과급
- 제수당
- 성과 격려금
- 기본급 + 직무 책임급 + 연장수당
- 지역수당 + 자격수당 + 보직수당
성과격려금
성과주의 문화 정착을 위해 중장기적인 성과격려금 제도를 정립하여 목표달성 지향성을 제고하고, 지급여부에 대한 예측 가능성을 높여
직원들의 동기부여를 강화하고 있습니다.
교육제도
신입사원 육성
DL이앤씨의 핵심가치와 문화를 체득하는 것을 시작으로 직장인으로서 필요한 자세와 스킬을 습득하고 본부/직무별로 중요한 기초지식을 학습하고 있습니다.
- DL이앤씨 이해
- 한숲정신 및
회사 이해 - 신입입문
- 한숲정신 체화,
DL이앤씨 업의 이해,
기초역량 함양 - 직무기초
- 사업본부 및 직무 별
기초 직무지식 습득 - OJT
- 배치부서의
기초 실무지식 습득
핵심인재 육성
DL이앤씨 핵심 리더로서의 역할을 성공적으로 수행하기 위해 요구되는 각 단계별 경영역량을 개발하고 있습니다.
- 한숲아카데미 M2
- 보직자 후보군
Biz Skill 향상 - 보직자 역량향상 교육
- 구성원 성과관리 코칭 및
육성, 조직관리
커뮤니케이션 스킬 향상 - 한숲아카데미 M1
- 예비 경영자로서
요구되는 경영역량 개발 - 신규임원교육
- 신규임원으로서의
역할변화 인식 및
경영역량 강화 - 임원 맞춤형 교육
- 개인별 담당업무와
유관한 외부교육 지원
글로벌 교육
선택과 집중을 통한 맞춤형 어학교육을 제공하고 있습니다.
- 사외어학지원
- 온라인 어학과정,
전화/화상외국어교육,
사외 어학원 수강 및 강사초빙 지원 등 - 어학집중과정
- 직종별 다른 비즈니스 환경을 고려한
직무 맞춤형 어학능력 향상 과정
직무 교육
전 직원 전문성 향상을 위한 양질의 맞춤교육을 제공 및 실시하고 있습니다.
- 사내직무교육
- - 핵심 Position (PM/소장/총무 등)
직무교육 실시
- 각 본부별 계약(국내/해외), 원가관리,
준법 교육 실시 - 사외직무교육
- - 직무관련 외부 전문교육기관 교육
및 세미나 지원
- 직무관련 자격증(기술사 및 권장자격)
취득 지원 - 온라인교육
- - 직무관련 온라인 및 독서통신과정 지원
복리후생
풍요로운 생활, 안정된 생활, 활기찬 생활!
실제 도움이 되는 정신적, 물질적 지원제도 및 각종 자기개발 지원제도와 다양한 Refreshing활동을 통한 더 나은 미래를 지원하고 있습니다.
사내대출
자녀학자금
선택적
복지포인트경조금 및
경조휴가다자녀 출산
축하금이사비
통근버스
동호회 지원
다양한
자기개발지원
(어학,자격증)휴양소
공로자,
장기근속자
해외여행단체정기보험
직원
종합건강검진
(배우자 포함)의무실 운영
의료비
재해위로금
직장
어린이집
